Prezent na święta dla pracownika nie musi oznaczać kolejnego kubka, kalendarza czy zestawu firmowych gadżetów. Dobrym rozwiązaniem mogą być zarówno paczki świąteczne i vouchery, jak i prezenty związane z odpoczynkiem, gastronomią czy krótkim wyjazdem.
Przy większym zespole trudno dopasować upominek do zainteresowań każdej osoby. Dlatego firmy coraz częściej wybierają rozwiązania uniwersalne, ale dające pracownikowi pewną swobodę: możliwość wyboru produktu, terminu albo sposobu wykorzystania prezentu. Co można podarować pracownikom na Boże Narodzenie?
Pomysły na prezent na święta dla pracownika
1. Paczka świąteczna, ale niekoniecznie standardowa
Paczki świąteczne dla pracowników nadal są jednym z najprostszych rozwiązań, szczególnie przy dużych zespołach. Warto jednak odejść od przypadkowego zestawu słodyczy i postawić np. na produkty regionalne, dobrej jakości kawę lub herbatę, przetwory, kosmetyki albo produkty od lokalnych producentów.
Przy zamówieniu dla większej liczby osób trzeba pamiętać o dietach, alergiach i ograniczeniach żywieniowych. Dobrym rozwiązaniem może być przygotowanie dwóch lub trzech wariantów zestawu zamiast jednej identycznej paczki dla wszystkich.
2. Voucher do restauracji
Kolacja lub lunch poza domem to prezent, który pracownik może wykorzystać wtedy, kiedy rzeczywiście ma na to ochotę. Voucher do restauracji daje przy tym większą swobodę niż gotowy zestaw produktów.
Przed zakupem warto sprawdzić okres ważności, zasady rezerwacji oraz to, czy voucher obejmuje konkretną kwotę, czy określone menu. Im mniej ograniczeń przy realizacji, tym łatwiej wykorzystać taki prezent.
3. Bilet lub voucher na doświadczenie
Kino, teatr, koncert, warsztaty kulinarne, degustacja czy inne wydarzenie mogą być alternatywą dla rzeczy materialnych. Przy takim prezencie ważna jest jednak możliwość wyboru terminu. Bilet na jeden konkretny dzień sprawdzi się gorzej w dużej firmie niż voucher, który pracownik może wykorzystać przez kilka miesięcy.
To również dobre rozwiązanie dla zespołów pracujących zdalnie, których członkowie mieszkają w różnych miejscowościach.
4. Voucher do SPA
Masaż, zabieg pielęgnacyjny albo możliwość skorzystania ze strefy wellness może być prezentem dla osoby, która zamiast kolejnego przedmiotu woli przeznaczyć kilka godzin na odpoczynek.
W tym przypadku najlepiej nie wybierać za pracownika konkretnego zabiegu. Znacznie praktyczniejszy będzie voucher kwotowy lub karta podarunkowa pozwalająca zdecydować, z czego i kiedy chce skorzystać obdarowana osoba.
5. Voucher na pobyt w hotelu
Jeśli budżet na prezent na święta dla pracownika jest większy, można pójść krok dalej i podarować pracownikowi krótki pobyt poza miastem. Taki upominek daje możliwość rzeczywistej zmiany otoczenia i zaplanowania czasu poza obowiązkami zawodowymi.
Przy wyborze vouchera na pobyt warto zwrócić uwagę przede wszystkim na jego termin ważności, możliwość samodzielnego wyboru daty, lokalizację hotelu oraz to, co pracownik może zrobić na miejscu. Duże znaczenie ma również możliwość dokupienia dodatkowej nocy, zabiegów SPA czy pobytu dla osoby towarzyszącej.
6. Możliwość wyboru prezentu
Przy dużym i zróżnicowanym zespole czasem najlepszym rozwiązaniem nie jest jeden prezent dla wszystkich, ale kilka propozycji w podobnym budżecie. Pracownik może wówczas zdecydować, czy woli paczkę świąteczną, voucher gastronomiczny, zabieg SPA czy inną formę upominku.
Firma zachowuje kontrolę nad kosztami, a jednocześnie ogranicza ryzyko, że prezent na święta dla pracownika okaże się zupełnie nietrafiony.
Voucher na pobyt jako prezent dla pracownika – kiedy ma sens?
Wyjazd sprawdzi się szczególnie wtedy, gdy firma chce odejść od typowych prezentów rzeczowych i podarować coś, z czego można skorzystać również kilka tygodni czy miesięcy po świętach.
Nie musi to być rozbudowany pakiet z odgórnie zaplanowanym programem. Dla pracownika bardziej praktyczny może być voucher kwotowy albo pobyt z możliwością samodzielnego wyboru terminu i dodatkowych usług. Dzięki temu jedna osoba przeznaczy czas przede wszystkim na SPA, inna na kolację i odpoczynek, a jeszcze inna przyjedzie z osobą towarzyszącą.
Santa Natura Resort & SPA – pomysł na voucher dla pracownika
Jednym z miejsc, w których można zrealizować taki prezent, jest Santa Natura Resort & SPA w Wiskitkach, położony około 60 km od centrum Warszawy, w otulinie Bolimowskiego Parku Krajobrazowego. Lokalizacja pozwala zaplanować krótki wyjazd bez konieczności organizowania dalekiej podróży.
Na miejscu można połączyć pobyt z odpoczynkiem w strefie wellness. Do dyspozycji gości są m.in. basen witalny, sauna fińska i łaźnia parowa, a także sauna estońska znajdująca się w drewnianej chatce. Osoby, które lubią zimniejsze kąpiele, mogą skorzystać również z naturalnego biostawu, który zimą służy m.in. do morsowania.
W SPA Santa Natura dostępne są masaże, rytuały oraz zabiegi na twarz i ciało, dzięki czemu pracownik może sam zdecydować, jak chce wykorzystać pobyt. Oferta obejmuje m.in. masaż relaksacyjny, masaż ciepłą świecą, Kobido czy dłuższe rytuały pielęgnacyjne.
Do tego dochodzi restauracja OLS oraz otoczenie Bolimowskiego Parku Krajobrazowego, które pozwala po prostu wyjść na spacer i spędzić część pobytu poza hotelem.
Firma może więc podarować pracownikowi nie gotowy „plan pobytu”, lecz możliwość samodzielnego zdecydowania, czy wykorzysta voucher przede wszystkim na nocleg, SPA, kolację czy kilka spokojnych godzin z dala od codziennych obowiązków.
Na co zwrócić uwagę, zamawiając prezent na święta dla pracownika?
Niezależnie od tego, czy firma wybierze paczki świąteczne, vouchery czy pobyty, najważniejsza jest możliwość rzeczywistego wykorzystania prezentu. Krótki termin ważności, ograniczona liczba dostępnych terminów albo konieczność poniesienia wysokich dodatkowych kosztów mogą sprawić, że nawet atrakcyjny upominek pozostanie niewykorzystany.
Przy większym zamówieniu warto więc sprawdzić warunki realizacji jeszcze przed zakupem oraz ustalić, czy dostawca przygotowuje vouchery w wersji elektronicznej, drukowanej lub w eleganckim opakowaniu prezentowym.
FAQ – prezenty świąteczne dla pracowników
Jaki prezent na święta dla pracownika sprawdzi się w dużej firmie?
Przy dużym zespole dobrze sprawdzają się rozwiązania, które łatwo zamówić w większej liczbie i które pozostawiają pracownikowi pewien wybór. Mogą to być paczki w kilku wariantach, vouchery kwotowe, karty podarunkowe albo świadczenia z długim terminem realizacji.
Co można podarować pracownikowi zamiast paczki świątecznej?
Alternatywą mogą być vouchery do restauracji, SPA, kina lub teatru, karty podarunkowe, bilety na wydarzenia albo voucher na krótki pobyt w hotelu. Warto wybierać prezenty, których termin i sposób wykorzystania pracownik może dopasować do swoich planów.
Czy voucher do SPA może być prezentem dla pracownika?
Tak. Najbardziej uniwersalnym rozwiązaniem będzie voucher kwotowy, który pozwala samodzielnie wybrać masaż, zabieg lub inną usługę oraz ustalić dogodny termin wizyty.
Czy voucher na pobyt można podarować pracownikowi z osobą towarzyszącą?
To zależy od zasad konkretnej oferty. Przed zakupem warto sprawdzić, dla ilu osób przeznaczony jest voucher oraz czy pracownik może dopłacić do pobytu drugiej osoby, dodatkowej nocy albo innych usług.Czy prezent świąteczny dla pracownika można finansować z ZFŚS?
Nie każdy firmowy prezent można automatycznie potraktować jako świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Z ZFŚS mogą być finansowane m.in. określone formy wypoczynku i działalności rekreacyjnej, ale zasady muszą wynikać z regulaminu funduszu, a przyznanie i wysokość świadczenia powinny uwzględniać sytuację życiową, rodzinną i materialną pracownika. Przed zakupem voucherów lub innych prezentów warto więc ustalić sposób finansowania z działem księgowości lub kadr.
Jak długo powinien być ważny voucher dla pracownika?
Im większa swoboda wyboru terminu, tym lepiej. Przy prezentach świątecznych szczególnie ważne jest, aby pracownik nie musiał realizować vouchera bezpośrednio po Bożym Narodzeniu. Przed zakupem należy też sprawdzić, czy występują wyłączenia dotyczące weekendów, świąt lub określonych okresów w roku.